Formação e assessoria em educação socioemocional, diversidade e inclusão
Atuamos com escolas, instituições de ensino e organizações, desenvolvendo práticas formativas baseadas em pesquisa e experiência pedagógica.
Happy Student
O que a Rhizoma Consultoria pode fazer?
- Formação continuada e assessoria para escolas, redes de ensino e instituições educacionais, visando a saúde socioemocional e o letramento em diversidade, equidade e inclusão.
- Formação e treinamento para equipes e lideranças em organizações, visando a gestão de riscos psicossociais (NR-1) e letramento em diversidade, equidade e inclusão.
Por que Rhizoma?
Ao escolher o nome Rhizoma para nossa empresa de consultoria em educação socioemocional, diversidade, equidade e inclusão, encontramos inspiração na metáfora do rizoma, uma estrutura que cresce e se expande em múltiplas direções através de conexões horizontais. Assim como no rizoma, onde qualquer ponto pode se conectar a outro, valorizamos as redes de colaboração mútua. Na Rhizoma, fortalecemos relações interpessoais sob a perspectiva da alteridade, promovendo um crescimento coletivo que se adapta diante dos obstáculos, encontrando caminhos alternativos para desobstacularizar processos e promover o bem-estar de todos envolvidos. A Rhizoma Consultoria é o resultado da experiência de dois profissionais com mais de 20 anos de atuação no campo acadêmico, realizando formação e pesquisas em educação, saúde mental e políticas de equidade e inclusão, onde acreditamos que a saúde socioemocional está ligada à intersetorialidade, refletindo nosso embasamento teórico-metodológico que dialoga na interface entre educação, psicologia e ciências sociais.
Quem faz a Rhizoma
Katia Cristina S. Forli Bautheney
Pós-doutora em Psicologia pela USP, psicanalista, pesquisadora e psicopedagoga.
Com uma jornada acadêmica que inclui um pós-doutorado em Psicologia pela USP, aliado ao trabalho como psicanalista e psicopedagoga, Kátia desenvolveu uma profunda compreensão das complexidades humanas. Sua paixão pela pesquisa e pela prática clínica a conduziu a uma busca incessante por compreender e promover o bem-estar psicológico e o desenvolvimento integral das pessoas.
Paulo Edgar R. Resende
Doutor em Políticas Públicas pela Universidade Autônoma de Barcelona, pesquisador e professor de sociologia.
Com uma jornada acadêmica que inclui um doutorado em Políticas Públicas pela Universidade Autônoma de Barcelona, aliado ao trabalho como pesquisador e professor de sociologia, ele desenvolveu uma profunda compreensão das dinâmicas sociais. Sua paixão pela pesquisa e pelo ensino o conduziu a uma busca incessante por compreender e promover políticas públicas que abordem as necessidades da sociedade de forma eficaz.
Por que escolher a Rhizoma?
A Rhizoma Consultoria é dedicada a transformar desafios em aprendizado, valorizando a diversidade e equidade para melhorar a saúde socioemocional de professores, estudantes, equipes e colaboradores. Desenvolvemos metodologias personalizadas e estratégias conjuntas de formação.
Foco nas pessoas
O bem-estar socioemocional de cada um é fundamental tanto para o processo de ensino e aprendizado, como para bons rendimentos no trabalho.
Diversidade e Equidade
Diversidade e equidade são pilares essenciais para a saúde socioemocional e para criar ambientes educacionais ou de trabalho inclusivos e acolhedores.
Pesquisa aplicada
A pesquisa é o ponto de partida para o desenvolvimento de ações transformadoras, garantindo que as soluções sejam baseadas em evidências e adaptadas a cada contexto.
Metodologia
Nossa abordagem única
A formulação de uma proposta formativa robusta começa com um estudo aprofundado das necessidades específicas da organização cliente, incluindo a definição de indicadores claros para avaliar o impacto de nossas intervenções. Questões fundamentais são abordadas, tais como: a missão e valores da empresa e como estes são incorporados e vividos no dia a dia; a integração de novos colaboradores à cultura organizacional; os treinamentos e capacitações necessários para uma adequação e afinidade à cultura da organização; os obstáculos e tensões nas relações interpessoais que impactam as operações e o clima organizacional; e, finalmente, as potencialidades inerentes às relações interpessoais. Essa abordagem personalizada e aprofundada permite-nos especificar o público-alvo, a duração esperada e o formato mais adequado para a proposta de educação corporativa, assegurando que as ações e valores da empresa sejam não apenas compreendidos, mas vivenciados e potencializados no dia a dia organizacional.
